Dans une morosité économique ambiante, les relations entre employeurs et demandeurs d’emplois se sont un peu ternies ces derniers temps (pour ne pas dire beaucoup). Dans ce contexte, il convient de se tourner vers d’autres acteurs que le Pôle Emploi, les agences intérim, un cabinet de recrutement ou même les plateformes web spécialisées (Monster.fr, RégionsJob, etc…) pour trouver un emploi ou un employé : vos amis.

La recommandation, je peux vous en parler aujourd’hui parce-que je l’ai vécue de près il y a quelques semaines. C’est avant tout un formidable coup de pouce qui démontre souvent la primauté du bouche à oreille dans les relations professionnelles (et plus largement les relations humaines), même à l’heure d’un monde relié par des moyens de communication hyper-sophistiqués.

Sans rentrer dans des détails inutiles, je peux affirmer que c’est grâce à mon ami Michel que j’ai trouvé un emploi chez Actinium, une entreprise alsacienne spécialisée en bonne partie dans la communication sur Internet.

La bonne info au bon moment

Les recommandations sont souvent le fruit d’un heureux concours de circonstances : elles sont une triangulaire entre un employeur/ recruteur qui formule une offre d’emploi, une personne compétente qui peut y répondre au bon moment, un intermédiaire qui les connait et les met en relation.

Un rapport de confiance plus facile

Se faire recommander induit une relation de confiance beaucoup plus tôt que si vous étiez venu trouver le patron « par nécessité » et avec pour autre témoignage que votre cv/ lettre de motivation.

Une recommandation ne suffit bien évidemment pas pour signer un contrat, il faudra après confirmer les attentes de l’employeur au terme d’un entretien. Le mien était un peu informel : j’y suis allé autant en tant que « candidat » potentiel, mais comme l’entreprise m’avait démarché, elle devait également répondre à certaines interrogations pour me convaincre.

Un offre d’emploi de qualité

Le premier contact ayant été très bon, la collaboration et mon travail avec l’entreprise a rapidement démarré. Un mois a passé et quelques propositions d’emplois (que j’ai refusé) plus tard je dois dire que je ne regrette rien.

Car c’est peut être le point le plus spécifique de la recommandation : les intermédiaires vous connaissant bien, ils ne vous recommandent souvent que lorsqu’ils sentent également que l’emploi vous correspond ainsi qu’à leur ami employeur.

Vous avez donc des chances plus élevées de trouver une offre d’emploi, et surtout une offre d’emploi de qualité grâce aux recommandations.

Le résultat de ce premier mois, c’est la campagne 18Juin qui a été suivie par pas mal d’Alsaciens et également une « petite » partie de la blogosphère francophone.

Du point de vue de l’intermédiaire

Même si son rôle est et doit être limité aux présentations, employeur et employés savent très bien que c’est grâce à son intervention que la rencontre s’est faite. Même si la rencontre ne débouche sur rien de concret, l’intermédiaire aura pu se montrer soucieux des besoins de l’employeur, et à l’écoute de ses amis. La pratique est courante et toujours saluée.

En ce qui concerne Michel, soit vous le connaissez déjà avec ses qualités, soit vous apprendrez vite à le connaître en le suivant sur Twitter, et surtout en lisant son prochain billet de blog qui s’annonce sulfureux !